Best Talent
Лучшие компетенции для вашего бизнеса.
Консультанты рекрутинговой компании Best Talent специализируются на поиске руководителей высшего звена и специалистов в Тяжелой промышленности, Fashion Retail, Digital&IT.
Вот уже более 15 лет мы помогаем найти лучших кандидатов в различных отраслях, последние 5 лет глубоко погружены в поиск руководителей уровня СЕО-1, СЕО-2 преимущественно для Тяжелой промышленности и IT. Также у нас много реализованных проектов по поиску технических и креативных специалистов для Gamedev и IT.
Нами успешно выполнены более 500 проектов по поиску талантливых специалистов и опытных руководителей.
Вот уже более 15 лет мы помогаем найти лучших кандидатов в различных отраслях, последние 5 лет глубоко погружены в поиск руководителей уровня СЕО-1, СЕО-2 преимущественно для Тяжелой промышленности и IT. Также у нас много реализованных проектов по поиску технических и креативных специалистов для Gamedev и IT.
Нами успешно выполнены более 500 проектов по поиску талантливых специалистов и опытных руководителей.
Компания
15 лет в подборе руководителей высшего звена и редких отраслевых специалистов
500+ закрытых вакансий для лидеров рынка Тяжелой промышленности, Fashion Retail, Digital&IT
50+ клиентов бизнеса (российские и международные компании)
Развитая сеть профессиональных контактов (база данных
более 35 000 кандидатов)
более 35 000 кандидатов)
Большой опыт прямого поиска и хантинга кандидатов
ТОП-уровень в Boolean Search\X-Ray
Ключевые факты
Примеры успешно выполненных проектов
Тяжелая промышленность
- Директор по материально-техническому обеспечению
- Коммерческий директор инжиниринговой компании
- Технический директор
- Директор по энергетике
- Главный инженер ТЭЦ
- Руководитель по инжинирингу (Нефтехимия)
- Начальник отдела капитального строительства
- Директор бизнес единицы «Тампонажный цемент»
- Руководитель направления топливообеспечения
Fashion Retail
- Директор по маркетингу
- Директор по разработке товара (Design Director)
- Директор департамента отдельных товарных категорий
- Директор по омниканальному развитию
- Директор по развитию розничных форматов (Store Concept Director)
- Директор по розничному маркетингу
- Заместитель директора по продажам
- Начальник отдела по продажам на маркетплейсах
- Начальник отдела детской одежды департамента управления товарными категориями
Digital&IT
- Oracle System Architect
- Frontend разработчик (Typescript, React, ES6)
- Middle java разработчик
- DevOps Engineer
- Senior Data Analyst
- Ведущий программист 1C (модули ERP, ЭДО)
- Middle Java-разработчик
- Программист C++
- Digital&ITПрограммист микроконтроллеров Siemens (Металлургическая компания)
- Разработчик на C#
- Эксперт по информационной безопасности
Этапы работы над проектом
Обсуждение деталей позиции и профиля кандидата для выбора оптимальной стратегии поиска.
1
Анализ рынка кандидатов и составление карты поиска нужных специалистов. Формирование таргет листа компаний и запросов для поиска.
2
Глубокая проработка рынка и формирование исчерпывающего списка кандидатов (Long-List).
3
Коммуникация с кандидатом на предмет заинтересованности и проведение интервью для оценки профессиональных навыков и соответствия корпоративной культуре.
Полное сопровождение обеих сторон на этапе выбора подходящего специалиста. Организация всех отборочных этапов.
4
Согласование условий выхода кандидата на работу и сопровождение процесса выхода нового сотрудника.
5
6
Нам доверяют
Связаться с нами
Телефон: +7 (903) 771-33-14
Почта: info@besttalent.ru
Почта: info@besttalent.ru
